员工确定离职日期后，公司能否提前解雇？

公司不能随意提前解雇已确定离职日期的员工。根据《劳动合同法》，单位辞退需提前一月书面通知或支付代通知金。若公司无故提前解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响公司声誉及经济利益。
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处理此类问题，公司可选择协商、按法通知或法律途径。若双方关系融洽，可协商解决；若需解雇，应按法律规定提前通知或支付代通知金；若遇纠纷，应寻求法律途径解决，避免不必要的法律风险。
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不能提前解雇。1.若公司想提前解雇，需与员工协商，看是否同意提前离职，并支付相应补偿。2.若员工不同意，公司需按《劳动合同法》规定，提前一个月书面通知员工，或支付一个月工资的代通知金。3.若公司违法提前解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并可能面临法律处罚。