劳动合同工资写3000实际工资9000

您提到的劳动合同中工资数额与实际发放不符的情况，确实可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且这些条款应当明确具体。如果实际发放的工资与合同约定的不符，且没有合理的解释或补充协议，那么用人单位可能违反了劳动法关于劳动报酬的约定。因此，确保劳动合同中的工资数额与实际发放一致，是维护劳动者权益的重要一环。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为确保实际工资得到保障，您可以采取以下措施：1. 与用人单位明确工资构成，并在劳动合同中详细约定；2. 若劳动合同未详细约定，可要求签订薪资确认单或薪资构成协议；3. 保留工资条、银行转账记录等作为工资发放的证据；4. 如发现工资发放与约定不符，及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，与用人单位协商，要求按照劳动合同约定的工资数额发放；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；最后，若仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的违约责任，维护自己的合法权益。