公司安排员工回家待岗并只发最低保障工资，是

公司安排员工回家待岗并只发最低保障工资，合法性需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若企业生产经营不困难且员工无待岗意愿，此举不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司待岗安排需审慎。操作建议：1.与公司沟通，明确待岗原因和期限；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、待岗通知等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.若涉及培训待岗，需确认培训内容和合理性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。