关于签了合同却不同意调动，是否构成违法行为

签了合同却不同意调动不构成违法行为，但单位单方面调动则违法。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。单位若擅自调动，将违反此规定，可能损害劳动者权益，造成工作、生活上的不便及经济损失。
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不同意调动不构成违法。应对方式如下：1.与单位沟通，明确表达不同意调动的立场，并尝试协商解决方案；2.若沟通无果，可查阅《劳动合同》及《劳动合同法》，确认自身权益；3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对不同意调动的情况，常见处理方式为协商或法律途径。应先与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。