专业技术人员中的女性退休年龄是多少？

女性专业技术人员的退休年龄一般为55岁，但具体情况需根据法律规定和单位政策。分析说明：根据现行法律规定，女性专业技术人员的退休年龄通常为55岁，但这一规定并非绝对，可能受到单位政策、劳动合同约定以及特殊工种、工作年限等因素的影响。例如，某些单位可能根据内部规定或政策对退休年龄有所调整，或者劳动合同中可能约定了特定的退休年龄。提醒：若单位单方面更改退休年龄且未与员工达成一致，或劳动合同中的退休年龄条款违反法律规定，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女性专业技术人员退休年龄问题的方式主要包括查阅法律规定、了解单位政策、核对劳动合同等。选择方式：首先，应查阅相关法律法规，了解女性专业技术人员的法定退休年龄；其次，结合单位政策，了解单位对退休年龄的具体规定；最后，核对劳动合同中的相关条款，确保个人权益不受侵害。若存在疑问或争议，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，明确女性专业技术人员的法定退休年龄。2.了解并熟悉所在单位的退休政策，特别是与退休年龄相关的内部规定。3.核对个人劳动合同中关于退休年龄的约定，确保与法律规定和单位政策相符。4.如发现单位政策或劳动合同中的退休年龄条款与法律规定不符，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。5.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、单位政策文件等，以支持个人主张。