企业关门了赔偿

您可能还想了解企业关门赔偿时，经济补偿的计算基数。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性。
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若企业关门后，劳动者与企业就赔偿问题无法达成一致，可以采取以下措施：首先，双方应继续协商，寻求和解；其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，企业关门赔偿时，除了经济补偿外，劳动者还可能获得以下赔偿：若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金；此外，若企业存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可要求企业支付赔偿金。这些赔偿项目旨在全面保障劳动者的合法权益。